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Recrutement d'un(e) attaché(e) spécifique gestionnaire des ressources humaines

Postée le 22 décembre 2017

Poignée de mains

Travailller pour la commune de Soumagne

Description de la fonction

Sous la responsabilité directe du Directeur général, l’agent aura en charge la gestion du service du personnel non enseignant. Ses tâches comprendront, notamment :

  • La gestion des statuts et règlements relatifs au personnel ;
  • La gestion de la carrière des agents dans les domaines tels que le recrutement, la formation, l’évaluation, les descriptions de fonctions ;
  • La fonction de « responsable local de la formation » vis-à-vis des instances supérieures ;
  • L’application du statut syndical ;
  • L’application de la législation relative à la lutte contre la violence et le harcèlement au travail ;
  • Les relations avec le service interne pour la prévention et la protection du travail ;
  • La recherche des subventions en matière de personnel et la gestion des conventions passées dans ce cadre avec les autorités supérieures (SPW, AVIQ et autres) ;
  • La gestion des recrutements et des contrats de travail ;
  • La rédaction des délibérations des autorités locales dans les matières de sa compétence et la gestion de leur suivi ;
  • L’établissement de divers rapports et prévisions en matière de personnel ;
  • Un rôle de « veille juridique » dans les matières de sa compétence ;
  • L’information des agents sur leurs droits et devoirs ;
  • L’accueil des nouveaux agents ;
  • Le contrôle et la comptabilité des prestations ;
  • La tenue des dossiers individuels ;

Conditions de recrutement – Profil du candidat

  • Age minimum : 23 ans ;
  • Etre de conduite irréprochable ;
  • Jouir de ses droits civils et politiques ;
  • Pour les candidats nés avant 1975, être en règle à l‘égard des lois sur la milice ;
  • Etre en possession d’un diplôme au moins égal au titre de licencié (master) permettant d’avoir accès à un emploi de niveau A au sein des administrations publiques ;
  • Etre en possession du permis de conduire B ;
  • Disposer d’une expérience de 2 années minimum dans une fonction similaire, c’est-à-dire dans la gestion administrative du personnel d’une entité (publique ou privée) d’au moins 50 personnes ;
  • Faire preuve des qualités suivantes : sens du service public, sociabilité, esprit d’équipe, très bonne capacité d’expression écrite et orale et très bonne orthographe, esprit de synthèse,
    bonne maîtrise du stress, sens des responsabilités, sens du management, sens de la rigueur, capacité d’autonomie et d’organisation, bonne maîtrise de l’outil informatique.

Contrat proposé

Contrat à temps plein (36h/semaine) et à durée déterminée (jusqu'au 31 décembre 2018), avec possibilité de reconduction.
Echelle barémique et grade : A1 (attaché spécifique) : 22.032,79 euros / an (brut non indexé).
Date de prise des fonctions : Dans le courant du mois de janvier 2018

Dépôt des candidatures

Les candidatures sont à adresser, par courrier recommandé ou déposées personnellement, pour le 18 janvier 2018 à 17 heures au plus tard, à :

M. Jérôme VANDERMAES, Directeur général f.f.
Avenue de la Coopération, 38
4630 SOUMAGNE

Documents à fournir :

  • lettre de présentation / motivation
  • curriculum vitae avec photo
  • copie des titres et diplômes
  • certificat de bonnes conduite, vie et moeurs, datant de moins de 3 mois et destiné aux emplois dans la fonction publique
  • « passeport APE » délivré par le FOREM (si possible)

Pour tout renseignement complémentaire :

Recrutement d'un(e) attaché(e) spécifique gestionnaire des ressources humaines (PDF)

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