Recrutement d'un conseiller en prévention APE B1 ou D4
Postée le 10 juillet 2024
Appel à candidatures
La commune de Soumagne procède au recrutement d'un conseiller en prévention à temps plein, B1 ou D4, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
La mission que nous vous confions :
Sous la supervision du directeur général, le conseiller en prévention et le PLANU assiste et conseille l’employeur et les travailleurs dans l’application des mesures visées par la législation sur le bien-être et la sécurité au travail. Il adopte, par ailleurs, une attitude stratégique et proactive en vue de prévenir les risques psychosociaux sur le lieu de travail. Il conseille également l’employeur et les citoyens dans le cadre de la planification d’urgence et de gestion de crise.
Dans ce cadre, vous serez, entre autres, amené(e) à :
- Assurer les missions telles que définies par la loi du 04 août 1996 sur le bien-être au travail et l’AR du 27 mars 1998 sur le SIPP ;
- Examiner les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques (établir des fiches de postes décrivant les dangers liés à la fonction) ;
- Etablir les plans annuels et quinquennaux d’actions en tenant compte des instructions définies dans les arrêtés royaux ;
- Participer à l’élaboration du plan global de prévention ;
- Effectuer les enquêtes nécessaires et pertinentes pour l'amélioration du bien-être des travailleurs ;
- Remplir sa mission en toute indépendance par rapport à l'employeur et aux travailleurs ;
- Assurer la charge administrative relative à la fonction (élaboration de dossiers, rédaction de rapports, de mails, déclarations en ligne, ...) ;
- Tenir à jour la documentation nécessaire ;
- Assurer les relations avec les partenaires internes (employeur, chefs de services des divers départements communaux, agents, ...) et externes (syndicat, médecine du travail, …) ;
- Préparer et organiser les réunions du Comité de concertation de base avec l’employeur et les organisations syndicales ;
- Exécuter des visites systématiques des lieux de travail (ergonomie, sécurité, ...) ;
- Participer à la réalisation d’exercices incendies annuels dans tous les bâtiments communaux (crèches, écoles, ...) ;
- Assurer la surveillance de la santé de l’ensemble des travailleurs (visites médicales, ...) ;
- Procéder à des enquêtes à l’occasion des accidents de travail ;
- Prendre connaissance des procédés de fabrication, méthodes et procédés de travail et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent ;
- Intervenir dans les procédures d’achat de matériel et d’équipements (en ce compris dans l’élaboration du budget y relatif) ;
- Assurer l’information, la supervision et le suivi des plans d’évacuation ;
- Procéder à des analyses de risques ;
- Tenir à jour le plan d’urgence communal ;
- Conseiller et accompagner le Bourgmestre en matière de gestion des situations d’urgence et de crise ;
La liste de ces missions n’est pas exhaustive et n’a pas de valeur contractuelle.
La fonction étant évolutive, d’autres tâches ou affectations en lien avec les missions d’un service public pourront être attribuées.
Les compétences particulières nécessaires à la fonction :
- Posséder une bonne connaissance générale du fonctionnement d’une commune ;
- Être sensible à la sécurité et au bien-être des travailleurs ainsi qu’à la sécurité publique ;
- Être doté d’une très bonne connaissance des missions et tâches qui sont dévolues dans le cadre de la fonction, ainsi que la mise en application des législations y relatives ;
- Réaliser son travail avec rigueur, méthode et précision ;
- Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités et en veillant à optimiser l’utilisation des ressources ;
- Pouvoir faire face à une situation imprévue (initiative et gestion du stress) ;
- Pouvoir passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins et des urgences ;
- Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
- Agir de manière intègre conformément aux attentes de l’administration et en respectant la confidentialité ;
- Travailler de façon autonome, tout en sachant, à l’occasion, travailler en équipe ;
- Faire preuve de disponibilité et de flexibilité (travail en dehors des plages horaires habituelles possible lors de gestions de crises) ;
- Maîtriser les outils informatiques de base.
- Savoir être : autonomie, initiative, analyse, esprit critique, gestion du stress, fiabilité, disponibilité et flexibilité, discrétion, devoir de réserve, maîtrise de soi, aptitude à adopter une vision holistique, ponctualité, précision, rigueur, organisation, engagement.
Le contrat que nous vous proposons :
- Un contrat communal APE à durée indéterminée à temps plein, soit 36h00/semaine ;
- Entrée en fonction souhaitée courant novembre 2024 ;
- Une rémunération annuelle brute correspondant aux barèmes applicables dans la fonction publique locale en région wallonne : échelle D4, D7 ou B1 en fonction du diplôme. Une simulation plus précise de votre salaire pourra être effectuée à la demande auprès du service des Ressources Humaines.
Les avantages
- Valorisation intégrale des années d’ancienneté reprises dans le secteur public. Dans le secteur privé, prise en compte de l’ancienneté pour un maximum de 6 années si travail en lien avec la fonction proposée ;
- Affiliation au service social collectif ;
- Assurance hospitalisation à tarif avantageux ;
- Intervention pour les parcours à bicyclette du domicile au travail ;
- Possibilité de suivre des formations.
Les conditions d’accès à la fonction :
- Être belge ou citoyen de l’Union Européenne ;
- Jouir de ses droits civils et politiques ;
- Être titulaire, soit :
- D’un bachelier en prévention ;
- D’un CESS + d’une formation de Conseiller en prévention de niveau 2 ;
- D’une formation en gestion de crise et planification d'urgence ou s’engager à la passer durant la première année d’engagement ;
- Être dans les conditions d’un passeport APE au moment de l’entrée en fonction.
Une première sélection pourra être effectuée sur base des documents de candidature.
Procédure de sélection :
Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection :
- · Une épreuve écrite : épreuve permettant d’apprécier les connaissances liées à la fonction ainsi que la capacité d’analyse et de réflexion (50 points) ;
- · Une épreuve orale : entretien permettant de juger de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (50 points).
Les dates des épreuves vous seront communiquées ultérieurement.
Chaque épreuve étant éliminatoire, un minimum de 60% est nécessaire pour accéder à l’épreuve suivante (avec un minimum de 50% des points dans chaque matière, au cas où une épreuve porte sur plusieurs matières). Pour être sélectionné, le candidat devra obtenir 60% sur le total final des épreuves.
Le dépôt des candidatures :
Votre dossier de candidature comprendra obligatoirement les éléments suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae reprenant toutes vos expériences professionnelles détaillées ;
- Une copie des titres et diplômes ;
- Un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois.
Cette offre vous séduit et vous rencontrez les conditions pour vous porter candidat(e) ?
Il ne vous reste plus qu’à adresser votre dossier de candidature par courrier recommandé ou par courrier électronique en mentionnant impérativement la référence « APPEL_CONSPREV_24 », pour le 18 août 2024 à minuit au plus tard (date de la poste faisant foi), à :
Mme DIRIX Carole-Anne, Responsable R.H.
+ Avenue de la Coopération, 38 - 4630 SOUMAGNE
( 04/377.97.69
